为不断夯实企业发展根基，加强技能人才队伍建设，凯恩新材公司在做好职业技能培训工作的同时，持续推动人才培养平台建设、技能评价体系建设等，于近年成为我县首批取得自主职业等级认定资质企业。2025年5月，凯恩新材在县人社局的协同指导下，通过自主平台，开展了首次职业技能等级认定（钳工高级工）活动，并将职业等级评价与技能大赛相结合，以赛促练，营造出浓厚的比学赶超氛围。共有公司钳工26人参加活动。

理论加实操，文武双全才是高级工的标配。

此次职业等级提升为钳工高级工的认证，既要进行理论考试，还要完成工件加工的实操考试，要求颇高，没有半点虚招，自公司发布活动通知，钳工组就燃了起来，员工们个个不甘落后，踊跃报名，紧紧抓住这个自我提升的好契机。

一时间，整个钳工组都进入了备考的紧张氛围，大家只要工间一得空，或者晚间饭后，每一个点滴时间都充分利用，或看书，或做练习，或赶到现场机器设备上操练。大家笑称，紧张氛围丝毫不亚于备战高考。

和钳工们同样紧张忙碌的还有公司的筹备考务组，制定系列考试规范，出一个既有深度又接地气，紧密联系工作实际的试题库，选取一个有代表性的工件操作，这些都凝聚着考试及大赛组织人员的用心与付出。

经过近一个月左右的积极准备，公司于5月27日、29日分两批次顺利组织了考试、比赛活动。理论考试考点设在公司本部，现场操作设在县职业技术学校。

此次现场实操内容为连轴器对中考试。连轴器是公司浆泵、水泵中非常常见，又非常重要的器件，在公司实际工作中是很基础也很重要的部件，非常具有代表性。考试要求按工艺要求单进行同心、角度的精确校准，体现的是实打实的手上功夫。考核由三位专家组成的评审组现场打分进行评定。有人完美完成，漂亮交卷，有人因过于紧张而没有发挥出应有的水准，遗憾离场，表示来年再战。这里，也真正体现出了台上一分钟，台下十年功的既视感。

取证发奖，技能人才培养新的里程碑

努力了就会有收获，公司和员工本是一体，同时在前进。2025年6月9日下午，凯恩新材职业技能等级提升暨职工技能大赛（钳工项目）颁奖仪式在公司会议厅隆重举行，公司副总经理、财务总监谢美贞、公司副总经理、营销总监应建长、公司高级顾问陈万平、公司工会主席傅伟林等公司领导、县人社局职业能力建设科科长周冬芽、副科长徐郡浓、公司装备部全体员工等共同与会。

会上，县人社局职业能力建设科科长周冬芽为本次职业技能等级认定活动成功通过考核的公司21名钳工一一颁发了钳工高级工证书。

本次大赛，理论加实操排名双第一的柴险峰以总分98.45分的高分实力夺冠，在会上获颁一等奖；窦永锋、林恩华获颁二等奖；苏杰、周伟靖、李坚慧三人获得三等奖。获奖人中有多名是班长，充分体现出了团队的专业性和战斗力。

县人社局职业能力建设科科长周冬芽在会上讲话，她说，凯恩是我县的重点龙头企业，也是我县首批取得自主职业等级认定资质的企业，这项资质对企业规模、体系、人才队伍建设等各方面都有着很高的要求，也是对国家大力打造大国工匠，推动技能人才队伍建设的积极响应。希望通过这些配套政策，激发培育更多技能人才，涌现出更多技能大师，参加更高等级的赛事，像凯恩的郑健波技能大师一样，为我县赢得荣誉，各类技能人才能够越走越高，越走越远。

公司副总经理、财务总监谢美贞在会上作总结发言，她说，通过大家一个多月时间的辛苦努力，凯恩的技能人才建设工作结出了丰硕的果实，纵观这次大赛，凯恩的技能人才队伍，既有老师傅，也有年轻人，人才队伍后浪推前浪，不断发展，希望技能人才们能够干一行，爱一行，不断发光发热，也希望公司可以涌现出更多像郑健波、柴险峰这样的技能型明星人物，不仅找到自身的价值感和荣誉感，也为公司的发展作出更大的成绩和贡献。